大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于幼儿园十四寸水果蛋糕教案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍幼儿园十四寸水果蛋糕教案的解答，让我们一起看看吧。
月亮蛋糕绘本讲解？
今天分享的绘本故事叫《月亮蛋糕》，小熊造了一架火箭，想要乘着火箭到月亮上去，好尝一尝月亮的滋味。不过，建造火箭的工程一直拖到了深秋，小熊要冬眠了！
小熊在风声中醒来，他从来没有在冬天醒来过，所以外面的景色让他以为他真的到了月亮上……
点物匹配小班教案？
活动准备 准备一些食物图片（苹果 糖果 蛋糕）一些数字卡片（不能超过5）
活动过程
一 出示图片（食物图片）
1.小朋友今天老师准备一些美味好吃的食物，你们想不想吃，看看都有哪些食物
2.幼儿交流
3.大家都想要，食物说你数一数我有几个，我就和你们做好朋友
4出示数字卡片
二. 教师师范
1.幼儿观察
又到年底，你们学校的绩效考核、分配有没有做到公开、公正、公平？
如果是领导或者既得利益者，他们会回答很透明、很公正；如果是一线教师回答，他们要么大骂，要么叹息，要么摇头，要么欲言又止，人世间所有复杂的表情大概都可以从这里找到。
我对绩效考核、分配的感觉就是稀里糊涂。绩效考核的方案太复杂了，我往往没有耐心看完长长的表格。当我偶然发现一条不合理，并向官方询问时，得到的回答一般都是“这是教职工代表大会通过的决议”。如果我再问，他们就会说：“既然不合理，你弄个大家都满意的啊？弄不出来，就不要乱发牢骚！”其实学校里的很多事都是如此，你一批评，人家就会说，这件事你来管管，或者你拿出个好的方案来啊！当然，能有更好的方案，再提出批评是更好的一件事。但这并不代表没有更好方案，就不能批评。人类总是在反省中进步，批评会促进反省。只要不是恶意的，所有的批评都有价值。思想从批评开始，人类文明史就是一部批评史。绩效工资的分配和核定额数就更复杂了。如果你要问出个所以然，恐怕没有极为清醒的大脑，极大的耐心，是做不到的。所以多年以来，绩效工资，包括日常工资是怎么算出来的，我们大多数人是不明不白的。说极端点，就算少发了若干年，多发了若干年我们也是不清楚。据说，有一个同行，仔细研究那个工资EXCEL表，最终发现他们学校少发了两年多的某项工资。最后学校给所有人补发了。我们都在感叹这个人实在是牛啊！要不是他，他们学校岂不是一直都要少发这份工资。 最后这位人才离开了教师岗位。据说他后来钱图无量。
一言蔽之，我们大多数人连日常工资的核算都看不懂，更看不懂复杂的绩效工资的分配和核算了。可是，如果你说不透明，官方会请你看工资发放系统，月月更新。如果你说不公正，官方会让你整出个公正的方案来。
为了让日常工资和绩效工资更透明，更公正，首先要做的是让简单的事情回归简单。我相信，是我们人为地将工资核算搞复杂了。如果我们把零零碎碎整合成几大块，我相信是人都能看懂。我家里人在私企上班，工资条目清清楚楚：基本工资加提成。私企能做到，我们也能做到。因为这原本就是个简单的问题。简单的问题是怎样变复杂的，其中玄妙何在？实在不是我这个普通一线教师能弄明白的。
能看懂工资核算，才有可能进一步追问，是否透明，是否公正。否则一切都是云里雾里，稀里糊涂。绩效考核分配亦然。
后记:一提绩效工资就一把辛酸泪的故事，现实中数不胜数。各位，谈一谈您的故事吧！
到此，以上就是小编对于幼儿园十四寸水果蛋糕教案的问题就介绍到这了，希望介绍关于幼儿园十四寸水果蛋糕教案的3点解答对大家有用。
